アイマスKR @A@akanechan.love

お客さんにAndroid開発つよつよマンがいて、その人に勧められたテストの本が良かった

平日休むとメンタルを壊す俺と休日に勉強するとメンタルを壊す部下の相性が良くないのは当たり前なんだよな🙄

夏期休暇が2日残ってて消化諦めかけてたんだけど、今日お客さんが「12/28はみんなで休もう😊」って言ってくれたので来週休んで月末休めば間に合う

来週どこかで一日お休み取ろう

😮

平日の終業後とか休日には仕事のことを全く考えなくていいと思ってるんだけど現実問題としてそれじゃダメなケースもあって、そこに対して指摘するのはプライベートへの介入になってしまうので難しいね、ということが言いたかった

ゆるゆり読も

わかりてだ

社会人って、最初に研修があって仕事の基礎を教わって、現場で先輩から色々教えてもらいながら業務を覚えて一人前になっていく流れがあると思うんだけど、技術職ってそれだけだとどうしてもついていけなくなることがあると思っていて、じゃあそこの学習コストを会社が払ってくれるのかというと多くのケースでそうじゃなくって、ただの仕事なのにプライベートのリソースを削って仕事のための技術を身につけないといけないのってどうなんだろうなと思っている　技術職はそういうものだと割り切ってもらうしか無いと思ってるけど、プライベートのリソース絶対削りたくないマンはどう思ってるんだろうな

🍺流し込みながら愚痴るやつやりたいな

それはしんどい

スクショ消した😌

明日ボスとお話するけど愚痴大会になりそうでげんなりしちゃうな

そのやつですよね、って返したい（）

ほんとそれなー

すごいイキりトゥートになるんだけど、うちは難易度はめちゃくちゃ高いけどその代わりに柔軟に働けるみたいな感じのチームなので自分から動けない上に甘えた態度の人は結構キツいんじゃないかと思っている……

やる気がないならそれはそれでよくて本人が平和に仕事できる環境でやっていってくれればいいと思うんだけど、なんでか勉強はしないのにうちのチームにいたいみたいな感じになっててアレ

で代わりにお客さんにはどうやって勉強したか伝えるのか聞いたらちゃんとした答えが返ってこないし、本当は勉強なんてしてなくて業務外の時間を割きたくないだけなんじゃないのと思ってしまった　どちらにしてもこのままだとお客さんから見限られるのは間違いないので交代要員を探してるけど　マジでなんなんだ

あまりにも技術スキルが低くて、お客さんからこのまま続けるならスキルアップしてくれないと無理ですって話になってるんだけど、本人は勉強してますって言うから、じゃあそれがお客さんに分かるように成果報告会をやりましょうってなったの で報告会5日前に状況を聞いたら準備が全然進んでなくて、報告会ができない、そればっか意識してメンタルが壊れてる、このままだと業務ができなくなるって言うのさ こっちとしても精神的に追い詰めるつもりはないから、それなら報告会はいったん中止でいいよって言ったら、今日「メンタル回復したのでこれからも頑張れます」って言われた